Menschen begeistern & verbinden
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Executive Search von Führungskräften mit der "VIP-infinit" von Führungskräfte

 

Ihr Unternehmen ist uns wichtig und wir möchten, dass Ihr gutes Image erhalten bleibt. Deshalb bewegen wir uns für Sie leise und diskret auf dem Markt, um wirklich die Besten zu finden, die Ihre Erwartungen erfüllen.

 

Aufgrund unserer langjährigen Tätigkeiten als Headhunter und in Führungspositionen, haben wir das Know-how, um auf Augenhöhe mit den Kunden die Anforderungen zu besprechen sowie Kandidaten anzusprechen und zu interviewen. Wir arbeiten nicht nur für Konzerne, sondern auch für KMUs und verstehen primär die Firmen, deren Kultur und sind branchenübergreifend tätig.

 

Was machen wir "anders" als Andere und wo liegt der Unterschied:

 

Wir machen es Ihnen durch unsere selbstentwickelten Piktogramm-Karten leichter den idealen Mitarbeiter zu finden!

 

Unsere Vorgehensweise:

 

  • Kennenlernen Ihres Unternehmens, Ihrer Kultur und der Struktur
  • Analyse des Suchprofils mit dem zukünftigen Vorgesetzten, d.h. die grundlegenden und spezifischen fachlichen Anforderungen an die Position
  • Wir analysieren und definieren mit Ihnen die Persönlichkeitsmerkmale des zukünftigen Mitarbeiters anhand der Piktogramm-Karten
  • Wir definieren gemeinsam die Messkriterien (KPI) für den Erfolg des Kandidaten in den ersten 6/12/18 Monaten
  • Für jeden Kandidaten bekommen Sie 12 Monate Gewährleistung
  • Die geeigneten Kandidaten beantworten schriftlich spezifische Fragen, die zur Aufgabe und zu den Messkriterien passen (Self Assessment) 
  • Alle Referenzen der präsentierten Kandidaten werden sehr genau geprüft
  • Wir unterstützen den Kandidaten in der Integrationsphase durch monatliche Besprechungen
  • Wir begleiten den Kandidaten in seiner neuen Aufgabe über 18 Monate

 

Prozessablauf VIP-infinit Methode

  • Wöchentlicher schriftlicher Projektbericht / Projektmonitor an den Kunden während der Bewerbungsphase
  • 14-tägige Turnus zur Statusbesprechung mit dem Kunden
  • Zusendung der Longlist und der Shortlist an den Kunden
  • Zusendung des ausführlichen vertraulichen Berichts pro Kandidat: Werdegang, Besonderheiten, Leistungen, Persönlichkeit, Kultur, Wechselmotivation
  • Zusendung des spezifischen Self Assessment-Ergebnisses pro Kandidat
  • Koordination und Terminierung der Kandidatenpräsentationen
  • Begleitung der Kandidaten und aktive Mitgestaltung bei den Präsentationen
  • Durchführung von Referenzprüfungen
  • Projektabschlussbesuch des Beraters

 

Was können wir Ihnen noch bieten:

  • Ein qualifiziertes Research-Team für die Suche weltweit
  • Ein enormes nationales und internationales Netzwerk
  • Transparenz mit einem Festpreis und Besetzungsgarantie
  • Viele namhafte Kunden, die gerne unsere wertvolle Arbeit bestätigen
  • Absolute Diskretion
  • Unterstützung der Kandidaten bei der Wohnungssuche
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